Patrick Mork – Conferencista en Liderazgo Audaz Real

Especialización

Temas de conferencia de Patrick

Áreas temáticas en las que Patrick genera impacto organizacional.

Liderazgo Audaz Real

Cómo liderar con valentía cuando suben presión, cambio e incertidumbre.

Cambio y Adaptación

Claves para atravesar cambios sin rigidez, parálisis ni desgaste colectivo.

Innovación en Equipos

Prácticas para construir equipos curiosos, creativos y listos para innovar.

Storytelling Directivo

Cómo usar historias reales para mover decisiones y acción en el equipo.

Hábitos Atómicos Hoy

Rutinas simples para sostener foco, resiliencia y mejor ejecución.

Reinvención Profesional

Aprendizajes para salir de la zona de confort y asumir cambios con propósito.

Seguridad Psicológica

La confianza bien construida eleva innovación, colaboración y desempeño.

Era de IA con Criterio

Ideas para navegar la era de IA con resiliencia, criterio y cambio.

Temas y formatos

Conferencias

Contenido documentado para orientar una propuesta según la audiencia y el objetivo del evento. Alcance, formato y disponibilidad se confirman para cada solicitud.

Imparable en la era de IA

Conferencia donde Patrick Mork comparte sus cinco pilares de resiliencia para enfrentar adversidad, fracaso y cambio, y llevar esa mentalidad a la era de la IA con herramientas prácticas.

Líderes, equipos y organizaciones que necesitan responder mejor ante incertidumbre, reinvención y cambio acelerado.

Cinco pilares para responder mejor ante crisis y cambio
Herramientas prácticas para resetear mentalidad y desempeño
Aplicación de resiliencia al contexto actual de IA

Altos y Bajos: De Silicon Valley a Chilecon Valley

Patrick Mork recorre su propia reinvención entre éxitos, fracasos y cambios profundos para mostrar cómo salir de la zona de confort y asumir transformaciones con más propósito.

Audiencias que necesitan hablar de reinvención, valentía, decisiones difíciles y cambio profesional o personal.

Historias reales sobre reinvención y cambio valiente
Reflexión útil sobre miedo, confort y propósito
Herramientas para enfrentar transiciones con más claridad

La fórmula Google para equipos AAA

Conferencia centrada en seguridad psicológica, confianza e innovación, a partir de aprendizajes reales de Google sobre cómo convertir equipos talentosos en equipos de alto rendimiento.

Líderes y equipos que buscan elevar colaboración, confianza, creatividad e innovación sostenida.

Comprensión práctica de la seguridad psicológica
Relación entre confianza, creatividad e innovación
Claves para fortalecer equipos de alto rendimiento

Impacto para la organización

Por qué contratar a Patrick

Patrick Mork funciona especialmente bien cuando el evento necesita una conversación clara sobre liderazgo, cambio e innovación, pero desde experiencia real y no desde teoría genérica. Su trayectoria como ex-CMO de Google Play, su paso por Pepsi-Cola y startups de Silicon Valley, y su trabajo como coach ejecutivo le dan credibilidad para hablarle a líderes y equipos que enfrentan incertidumbre, reinvención y presión por responder mejor. Aporta valor en convenciones de liderazgo, foros de innovación, encuentros de transformación y sesiones donde la empresa necesita abrir conversación sobre resiliencia, confianza, cultura y cambio sin caer en retórica vacía. También resulta útil cuando el buyer busca una intervención con storytelling fuerte, mirada multicultural y herramientas prácticas que ayuden a mover reflexión y acción. Si el reto es ayudar a la audiencia a salir de mentalidades rígidas, responder al cambio con más valentía y fortalecer equipos más innovadores, Patrick ofrece una propuesta sólida y defendible.

Perfil Profesional

Sobre Patrick

Patrick Mork es ex-CMO de Google Play, coach ejecutivo y autor bestseller. Lleva liderazgo, reinvención e innovación a conversaciones aplicables para líderes y equipos que enfrentan cambio, incertidumbre y transformación cultural, digital o de negocio.

Arquitecto del cambio con trayectoria en Google, Pepsi-Cola y startups de Silicon Valley, Patrick Mork trabaja hoy como conferencista, coach ejecutivo y autor. La fuente histórica lo presenta como ex-CMO de Google Play y como una voz orientada a liderazgo audaz, reinvención, innovación y cultura organizacional. Su propuesta parte de experiencias reales, no de teoría abstracta: cambios de país, mudanzas, fracasos, aprendizaje en mercados globales y trabajo directo con ejecutivos y emprendedores. Desde ahí abre conversaciones sobre cómo liderar en la incertidumbre, construir equipos más innovadores y responder al cambio con resiliencia, hábitos y una mentalidad menos rígida. También incorpora storytelling como herramienta para mover reflexión y acción, y utiliza ejemplos del mundo corporativo y de Silicon Valley para volver más concreta la conversación. Su perfil se fortalece con una mirada multicultural: ha vivido en 11 países, domina 4 idiomas y conecta con audiencias diversas desde experiencia vivida.

Diferencial del perfil

Su diferencial está en cruzar experiencia corporativa global con historias reales de reinvención. No habla del cambio desde teoría externa: lo aterriza desde Google Play, startups, mudanzas, fracasos y aprendizaje multicultural para abrir una conversación creíble sobre liderazgo audaz e innovación.

Propuesta de Valor

Su propuesta de valor está en volver aplicable una trayectoria poco común: Google Play, Silicon Valley, coaching ejecutivo y reinvención personal. Esa mezcla le permite llevar liderazgo, cambio e innovación a una conversación útil para líderes y equipos que necesitan criterio, resiliencia y acción en contextos inciertos.

Por qué eligen este perfil

Lo eligen cuando buscan una voz con experiencia real en liderazgo, innovación y reinvención, pero también con escenario. Su carisma, storytelling y recorrido entre Google Play, Silicon Valley y coaching ejecutivo le permiten conectar con líderes y equipos que necesitan reflexionar, reaccionar y moverse con más valentía.

Mensaje Central

El cambio se vuelve más manejable cuando un líder convierte reinvención, resiliencia y confianza en práctica cotidiana.

En Acción

Patrick en escenario

Patrick Mork - El secreto de Google para trabajar con pocos recursos

Patrick Mork - Google y confianza para innovar

Patrick Mork - Equipos AAA y seguridad psicológica

Galería

Imágenes

Patrick Mork en sesión con audiencia empresarial.

Patrick Mork en escenario durante una charla sobre cambio y reinvención.

Patrick Mork en conferencia corporativa sobre liderazgo e innovación.

Presencia en Medios

Latercera

Información

Preguntas Frecuentes

¿Quién es Patrick Mork y qué aporta a un evento corporativo?

Patrick Mork es ex-CMO de Google Play, coach ejecutivo y autor bestseller. Su aporte está en llevar liderazgo, reinvención, innovación y cambio a una conversación útil para líderes y equipos que enfrentan incertidumbre, presión y transformación.

¿Qué temas trabaja Patrick Mork en sus conferencias?

Trabaja liderazgo audaz, gestión del cambio, innovación en equipos, storytelling, hábitos para sostener mejor desempeño, reinvención profesional, seguridad psicológica y adaptación a la era de IA. Todos los temas salen del mismo núcleo: cambio con criterio y valentía.

¿Qué conferencias ofrece Patrick Mork?

La fuente raíz sostiene tres conferencias concretas: Imparable en la era de IA, Altos y Bajos: De Silicon Valley a Chilecon Valley, y La fórmula Google para equipos AAA. No se le están inventando programas ni servicios extra para inflar la oferta.

¿Qué resultados busca generar Patrick Mork en líderes y equipos?

Busca que la audiencia piense mejor cómo responder al cambio, construir confianza, innovar con menos rigidez y actuar con más valentía. La intención no es dejar solo inspiración, sino lenguaje, marcos y energía útil para moverse mejor.

¿Cómo se adapta la conferencia de Patrick Mork al tipo de evento?

Puede funcionar en convenciones de liderazgo, foros de innovación, encuentros de transformación y sesiones para equipos ejecutivos. El núcleo se mantiene, pero el énfasis puede moverse hacia resiliencia, reinvención, confianza, cultura o cambio según la audiencia.

¿Por qué contratar a Patrick Mork para una empresa o equipo directivo?

Porque combina credencial ejecutiva real, storytelling, experiencia multicultural y herramientas prácticas. Funciona bien cuando la empresa necesita una voz creíble para hablar de liderazgo, cambio, innovación y confianza sin caer en retórica abstracta.

Disponibilidad y propuesta

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